劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第922号

王洪飞与交运集团第一客运公司自2012年7月17日起存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。关于双方劳动关系解除的时间，因王洪飞自2013年11月24日起即未再正常上班，交运集团第一客运公司于2013年12月6日向单位各部门发布通告，以王洪飞执行客运任务中站外上客、私收乘客票款，严重违反劳动纪律为由辞退王洪飞，但交运集团第一客运公司未举证证明已将该通告送达了王洪飞。而王洪飞自认自2014年1月起，其社会保险由济南XX公司缴纳，并在该公司工作，故双方的劳动关系应于2013年12月31日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第五十四条第二款规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。”王洪飞2012年7月17日入职后，交运集团第一客运公司最迟应于2012年8月16日与王洪飞签订书面劳动合同。山东省交通运输集团有限公司工资集体协议书经山东省人力资源和社会保障厅审查后生效，交运集团第一客运公司亦按该

王洪飞与交运集团第一客运公司自2012年7月17日起存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。关于双方劳动关系解除的时间，因王洪飞自2013年11月24日起即未再正常上班，交运集团第一客运公司于2013年12月6日向单位各部门发布通告，以王洪飞执行客运任务中站外上客、私收乘客票款，严重违反劳动纪律为由辞退王洪飞，但交运集团第一客运公司未举证证明已将该通告送达了王洪飞。而王洪飞自认自2014年1月起，其社会保险由济南XX公司缴纳，并在该公司工作，故双方的劳动关系应于2013年12月31日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第922号上诉人（原审原告）王洪飞，男，1968年7月29日出生，汉族，济南中燃科技发展有限公司司机，住济南市。委托代理人王相胜（系王洪飞之父），无业，住济南市。委托代理人朱俊营，山东盈德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司，住所地济南市。代表人崔长华，总经理。委托代理人陈芹芹，该公司综合部职工……