劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第1220号

一、关于李杰与招行无锡分行就待岗、在CPS录入岗上岗的争议问题。招行无锡分行于2011年8月23日通知李杰岗位待聘。之后，又于2012年1月20日通知李杰到会计部CPS录入岗试岗，故招行无锡分行在通知李杰待岗后已重新安排了岗位，李杰的待岗一事已解决。至于李杰主张的待岗期间劳动报酬等待遇问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。李杰对待岗期间待遇、被安排在CPS录入岗工作有异议，应当在待岗开始之日、调动岗位通知之日起一年内提起仲裁申请。即使李杰在诉讼中陈述先后于2011年8月24日、2012年6月27日、6月28日、6月29日、7月27日、7月31日、8月13日、8月20日、10月24日、2013年2月28日、6月28日要求解决待岗事宜属实，李杰在2014年7月23日提起仲裁申请，要求招行无锡分行撤销《行内待聘通知书》、撤销《关于李杰上岗的通知》

一、关于李杰与招行无锡分行就待岗、在CPS录入岗上岗的争议问题。招行无锡分行于2011年8月23日通知李杰岗位待聘。之后，又于2012年1月20日通知李杰到会计部CPS录入岗试岗，故招行无锡分行在通知李杰待岗后已重新安排了岗位，李杰的待岗一事已解决。至于李杰主张的待岗期间劳动报酬等待遇问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。李杰对待岗期间待遇、被安排

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1220号上诉人（原审原告）李杰。被上诉人（原审被告）招商银行股份有限公司无锡分行，住所地无锡市崇安区学前街7号、9号。负责人王晏蓉，该分行行长。委托代理人鲍波，江苏崇宁律师事务所律师。委托代理人吴斌，江苏崇宁律师事务所律师。上诉人李杰因与被上诉人招商银行股份有限公司无锡分行（以下简称招行无锡分行）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人……