竞业限制纠纷 （2019）沪0115民初62931号
裁判要旨
根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案中，原告与被告签署了《机密信息保护及其他义务遵守同意书》，其中约定了竞业限制的权利和义务；原告与被告之间有关竞业限制的约定系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。 被告离职时，原告再次以书面通知的形式要求被告履行竞业限制义务。 被告在离职后入职了华力公司，因该公司与原告之间存在同业竞争关系，故被告确实违反了竞业限制义务，理应承担相应的违约责任。 原告将违约金与竞业限制补偿金两者关联计算，符合竞业限制的特性，具有一定的合理性。 被告提出违约金数额过高的抗辩，本院不仅需要参考用人单位自身损失的因素，还需结合用人单位支付补偿金数额、劳动者在用人单位工作年限、劳动者的职务和工资标准、劳动者主观过错程度等诸多因素进行综合判断，认为原告要求被告支付违约金的金额包括返还原告实际已支付的竞业限制补偿金和约定违约金、约定违约金数额为原告向被告支付的整个竞业限制期内
摘要
中芯国际集成电路制造(上海)有限公司与王东立竞业限制纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初62931号原告：中芯国际集成电路制造(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张江路XXX号。 法定代表人：ZHAOHAIJUN(赵海军)，首席执行官。 委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张宏威，上海蓝白律师事务所律师。 被告：王东立，男，1974年2月17日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。 ……