（2015）渝一中法行终字第00705号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人渝北区人社局负责管辖本辖区内的工伤保险工作，依法具有进行工伤性质认定的法定职权。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条之规定，被告重庆市人力资源和社会保障局具有对本案工伤认定进行行政复议的主体资格。上诉人豪美实业公司是依法成立的企业，是享有用工权的主体，应承担用工的法律责任。本案中，被上诉人陈立超在2013年12月22日受伤时，虽然已超过法定劳动年龄，但根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示答复》［（2010）行他字第10号］的规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”陈立超的情形适用《工伤保险条例》的规定。被上诉人渝北区人社局在受理陈立起提出的工伤认定申请后，向上诉人豪美实业公司送达了《工伤认定举证通知书》，告知其提供证据，不提供证据将承担举证不能的责任，但上诉人豪美实业公司在工伤认定的行政程序中未向被上诉人渝北区人社局提供证据证明陈立超所受伤害不属于工伤，在一审行政诉讼程序中亦未向一

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人渝北区人社局负责管辖本辖区内的工伤保险工作，依法具有进行工伤性质认定的法定职权。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条之规定，被告重庆市人力资源和社会保障局具有对本案工伤认定进行行政复议的主体资格。上诉人豪美实业公司是依法成立的企业，是享有用工权的主体，应承担用工的法律责任。本案中，被上诉人陈立超在2013年12月22日受伤时，虽然已超过法定劳动年龄，但根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示答复》［（2010）行他字第10号］的规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝一中法行终字第00705号上诉人（一审原告）重庆豪美实业（集团）有限公司。法定代表人王小均，经理。委托代理人任涛，重庆固德律师事务所律师。委托代理人陈霞，重庆固德律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市渝北区人力资源和社会保障局。法定代表人谢刚，局长。委托代理人王传杰，重庆恒泽律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市人力资源和社会保障局。法……