劳动合同纠纷 （2019）湘01民终12656号

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据劳动合同法第十条第一、二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，蔡进进于2017年9月2日入职芯美昕公司，芯美昕公司最迟应当于2017年10月1日与蔡进进签订书面劳动合同，但芯美昕公司直至2018年3月23日才与蔡进进签订书面劳动合同，故芯美昕公司应当向蔡进进支付2017年10月2日至2018年3月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额27771.52元[4336.69元+4423.34元+5300元+5000元+5300元+（5300元÷21.75×14天＝3411.49）=27771.52元]。芯美昕公司主张蔡进进的未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效，一审法院认为，蔡进进于2019年3月就已经向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，故芯美昕公司的该项主张一审法院

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据劳动合同法第十条第一、二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，蔡进进于2017年9月2日入职芯美昕公司，芯美昕公司最迟应当于2017年10月1日与蔡进进签订书面劳动合同，但芯美昕公司直至2018年3月23日才与蔡进进签订书面劳动合同，故芯美昕公司应当向蔡进进支付2017年10月2日至2018年3月22日未签

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）湘01民终12656号上诉人（原审原告）:长沙芯美昕医疗美容有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道梅溪湖路100号金茂苑商业1号楼101号房。法定代表人：刘乾三,执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：严定宇，湖南湘商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:蔡进进，男，1992年4月19日出生，汉族，住湖南省新化县。上诉人长沙芯美昕医疗美容有限公……