（2014）深中法劳终字第1196号

谢冰艳与邦德公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。谢冰艳主张邦德公司支付违法解除劳动合同赔偿金，应当就邦德公司存在单方违法解除劳动合同的情形承担举证责任，因谢冰艳未能提供确凿证据证明邦德公司已单方对其作出解除劳动合同的意思表示，其应承担举证不能的法律后果，故其主张邦德公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于确认劳动合同解除的问题。此问题未经仲裁前置程序，本院不予审理。关于最低工资差额问题。谢冰艳以其工资结构中的基本工资低于最低工资标准，主张支付最低工资差额。本院认为，最低工资标准不等于基本工资，劳动合同法规定的最低工资标准是劳动者每月在正常工作时间提供劳动后得到的劳动报酬，而不是仅以工资结构中的“基本工资”一项来核算。本案中，谢冰艳每月正常工作时间所获得的报酬远远超过同期深圳市最低工资标准，故谢冰艳主张支付最低工资差额，没有事实依据，本院不予支持。关于2011年7月至2013年6月加班工资问题。谢冰艳主张加班工资，应当就其存在加班的事实承担举证责任。根据谢冰艳的课时表显示，谢冰艳每周工作40小时，未超过法

谢冰艳与邦德公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。谢冰艳主张邦德公司支付违法解除劳动合同赔偿金，应当就邦德公司存在单方违法解除劳动合同的情形承担举证责任，因谢冰艳未能提供确凿证据证明邦德公司已单方对其作出解除劳动合同的意思表示，其应承担举证不能的法律后果，故其主张邦德公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于确认劳动合同解除的问题。此问题未经仲裁前置程序，本院不予审理。关于最低工资差额问题。谢冰艳以其工资结构中的基本工资低于最低工资标准，主张支付最低工资差额。本院认为，最低工资标准不等于基本工资，劳动合同法规定的最

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1196号上诉人（原审原告）谢冰艳。委托代理人高振清。被上诉人（原审被告）深圳市邦德文化发展有限公司，住所地深圳市福田区深南大道2028号中国凤凰大厦1栋13层ABCDE，组织机构代码771640292。法定代表人黄小羽。委托代理人房长红。委托代理人李一帆。上诉人谢冰艳因与被上诉人深圳市邦德文化发展有限公司（以下简称邦德公司）追索……