人事争议 （2015）成民终字第558号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第三条规定：本规定所称人事争议指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。根据以上司法解释，人民法院受理的事业单位与其工作人员之间的人事争议，仅限于双方之间因辞职、辞退、履行聘用合同所发生的争议。本案中，段俊秀与成都市排水设施管理处之间并无聘用合同，段俊秀的诉讼请求为要求成都市排水设施管理处支付其2010至2011年的绩效工资，而关于是否应支付绩效工资的问题，不属于法律规定应当由人民法院受理的事业单位与其工作人员争议的范围。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，裁定如下：一、撤销成都市锦江区人民法院（2014）锦江民初字第1653号民事判决。二、驳回段俊秀的起诉。一审案件受理费5元，由原审法院退还；二审案件受理费10元，本院予以退还。本判决为终审判。审 判 长 周 文代理审判员 徐苑效代理审判员史洁二〇一五年一月七日书
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第三条规定：本规定所称人事争议指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。根据以上司法解释，人民法院受理的事业单位与其工作人员之间的人事争议，仅限于双方之间因辞职、辞退、履行聘用合同所发生的争议。本案中，段俊秀与成都市排水设施管理处之间并无聘用合同，段俊秀的诉讼请求为要求成都市排水设施管理处支付其2010至2011年的绩效工资，而关于是否应支付绩效工资的问题，不属于法律规定应当由人民法院受理的
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）成民终字第558号上诉人（原审原告）段俊秀，女，1963年5月30日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。委托代理人钟洁，北京安博（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市排水设施管理处。住所地：四川省成都市锦江区。法定代表人张德亮，处长。委托代理人陈红，四川鼎立律师事务所律师。委托代理人陈晓惠，四川鼎立律师事务所律师。上诉人段俊秀因与被上……