劳动合同纠纷 （2015）成民终字第2737号

关于扣发的工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，芙蓉丽庭酒店作为用人单位，其扣款邓继良工资的行为于法不符，应将其克扣的工资973.2元支付给邓继良。关于加班工资问题。邓继良无法证明存在加班的事实，对于其要求的加班工资，原审法院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原审法院认为，邓继良现仍在芙蓉丽庭酒店处工作，双方并未解除劳动关系，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、芙蓉丽庭酒店于判决生效之日起十日内向邓继良支付克扣的工资973.2元；二、驳回邓继良的其他请求。案件受理费5元，由芙蓉丽庭酒店承担3元，邓继良承担2元。宣判后，邓继良不服原审判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、邓继良已提交了加班证据的复印件，原件由芙蓉丽庭酒店掌握，芙蓉丽庭酒店未提交考勤表、工资表原件，应承担不利后果，且芙蓉丽庭酒

关于扣发的工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，芙蓉丽庭酒店作为用人单位，其扣款邓继良工资的行为于法不符，应将其克扣的工资973.2元支付给邓继良。关于加班工资问题。邓继良无法证明存在加班的事实，对于其要求的加班工资，原审法院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原审法院认为，邓继良现仍在芙蓉丽庭酒店处工作，双方并未解除劳动关系，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2737号上诉人（原审被告）邓继良，男，汉族，1972年7月29日出生，住四川省资阳市乐至县。被上诉人（原审原告）四川芙蓉丽庭酒店有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人张越，董事长。委托代理人叶江雄，四川明炬律师事务所律师。委托代理人龙天文，四川明炬律师事务所律师。上诉人邓继良因与被上诉人四川芙蓉丽庭酒店有限公司（以下简称芙……