（2016）鲁02行终218号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任倒置要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告收到被告送达的《限期举证通知书》后，在举证期限内原告仅对第三人是否存在劳动关系提出异议，原告未提交任何能证明赵爱平不是工伤的证据材料，根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果，且本案中被告提交的证据也充分证明第三人系原告职工，是在工作中受伤，应当依法认定为工伤。被告城阳人社局经调查后认定赵爱平所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定认定为工伤，工伤认定决定书事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确。被告市政府复议行为合法有效，综上，对原告之诉讼请求及理由，不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告益嘉公司要求撤销被告城阳人社局青城人社伤认决字（2014）CY001322号工伤认定决定书以及被告市政府青政复决字（2015）第75号行政复议决定书的诉讼请求，驳回原告请求判决第三人所受伤不属于工伤或不视同工伤及承担诉讼费用的诉讼请求。案件受理费五十元，由原告
摘要
《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任倒置要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告收到被告送达的《限期举证通知书》后，在举证期限内原告仅对第三人是否存在劳动关系提出异议，原告未提交任何能证明赵爱平不是工伤的证据材料，根据证据规则，原告应当承担对其不利的法律后果，且本案中被告提交的证据也充分证明第三人系原告职工，是在工作中受伤，应当依法认定为工伤。被告城阳人社局经调查后认定赵爱平所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定认定为工伤，工伤认定决定书事实清楚、证据充分、程序合法、适用
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终218号上诉人（原审原告）青岛益嘉建设劳务有限公司。法定代表人杨槐，该公司总经理。委托代理人孙成龙，山东海达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人宋述谦，该局局长。委托代理人李盛旭，该局工作人员。委托代理人王锦，该局工作人员。被上诉人（原审被告）青岛市人民政府。法定代表人张新起，市长。委托代理……