（2016）粤01民终18550号

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”罗宏哲与广某公司签订的无固定期限劳动合同中虽然约定罗宏哲正常工作时间工资为6100元/月（2787+2313+1000=6100），但未明确约定工资构成对应的项目，广某公司根据企业自身经营情况，对罗宏哲的工资构成进行调整，且调整后的工资总额并未发生变化，该调整并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同内容未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，罗宏哲在职期间，广某公司每月向罗宏哲发放工资单，工资单载明了工资的具体构成及相应数额，罗宏哲从未对工资单显示的工资构成提出过异议。参照上述规定，可视为罗宏哲和广某公司已就工资构成的调整问题达成了一致意见。关于病假工资差额。广某公司已经按照休假当月基本薪资的80%向罗宏哲支付了病假工资，且不低于同时期广州

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”罗宏哲与广某公司签订的无固定期限劳动合同中虽然约定罗宏哲正常工作时间工资为6100元/月（2787+2313+1000=6100），但未明确约定工资构成对应的项目，广某公司根据企业自身经营情况，对罗宏哲的工资构成进行调整，且调整后的工资总额并未发生变化，该调整并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同内容未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18550号上诉人（原审原告）：罗宏哲，住广东省广州市萝岗区。被上诉人（原审被告）：广茂科技（广州）有限公司，住所地广东省广州保税区。法定代表人：王继贤，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：广上科技（广州）有限公司，住所地广东省广州保税区。法定代表人：王继贤，该公司董事长。两被上诉人共同委托代理人：王莉虹，广东经国律师事务所律师。上诉……