（2017）粤03民终8239号

赖宇辉与康佳公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于月工资标准，赖宇辉主张其每月有2400元外派津贴及通迅费，每月工资约8400元。本院认为，赖宇辉未能举证证明双方存在每月应固定发放2400元外派津贴及通迅费之约定，亦未证明存在固定发放该项工资的事实，原审对其相关主张不予采信，根据其工资账户记录，认定其离职前十二个月实发平均工资为5978.76元，并无不当。关于解除劳动合同经济补偿，本院认为，赖宇辉在申请仲裁时以康佳公司未支付其2016年6月1日至2016年10月24日期间的工资为由，要求康佳公司支付被迫解除劳动合同经济补偿，在一审起诉时又以康佳公司未安排岗位为由，要求康佳公司支付解除劳动合同经济补偿，因赖宇辉关于解除劳动合同的事实理由前后不一，本院不予采信，其主张支付解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。关于年底双薪，本院认为，赖宇辉未举证证明双方存在发放年底双薪之约定，其应承担举证不能的法律后果，赖宇辉的此项请求，没有事实依据，本院不予支持。关于2000年1月至2016年1月未休年休假工资，根据赖宇辉的工资水平，结合申请仲裁时效的法律规定，原审判决康

赖宇辉与康佳公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于月工资标准，赖宇辉主张其每月有2400元外派津贴及通迅费，每月工资约8400元。本院认为，赖宇辉未能举证证明双方存在每月应固定发放2400元外派津贴及通迅费之约定，亦未证明存在固定发放该项工资的事实，原审对其相关主张不予采信，根据其工资账户记录，认定其离职前十二个月实发平均工资为5978.76元，并无不当。关于解除劳动合同经济补偿，本院认为，赖宇辉在申请仲裁时以康佳公司未支付其2016年6月1日至2016年10月24日期间的工资为由，要求康佳公司支付被迫解除劳动合同经济补偿，在一审起诉时又以康佳公司未安排岗位

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8239号上诉人（原审原告）：赖宇辉，男。委托诉讼代理人：唐智勇，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康佳集团股份有限公司。法定代表人：刘凤喜。委托诉讼代理人：庄奇侠，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：谢继锋，男，系该公司员工。上诉人赖宇辉因与被上诉人康佳集团股份有限公司（以下简称康佳公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不……