（2015）昭中民二终字第239号

熊绍明作为彝良驰宏矿业有限公司的固定工人，于1990年2月5日被彝良驰宏矿业有限公司开除。1990年2月5日熊绍明得到通知得知自己被开除，后又被口头告知其是因违反计划生育被开除。此时，双方即产生劳动争议，熊绍明应当知道其合法权益可能被侵犯。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是该法是自2008年5月1日起施行，由于当时没有相关法律法规对于劳动争议问题进行规范，本案只能适用规范劳动争议较早的法律法规。国务院1987年7月31日颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条第二款“属于本规定第二条第一项的劳动争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日起三十日内，向仲裁委员会提出”的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为劳动争议发生日起六十日内。1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议发生之日起六十日，《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发

熊绍明作为彝良驰宏矿业有限公司的固定工人，于1990年2月5日被彝良驰宏矿业有限公司开除。1990年2月5日熊绍明得到通知得知自己被开除，后又被口头告知其是因违反计划生育被开除。此时，双方即产生劳动争议，熊绍明应当知道其合法权益可能被侵犯。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是该法是自2008年5月1日起施行，由于当时没有相关法律法规对于劳动争议问题进行规范，本案只能适用规范劳动争议较早的法律法规。国务院1987年7月31日颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条第二款“属于本规定第二条第一项的劳动争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第239号上诉人（原审原告）熊绍明，男，汉族。被上诉人（原审被告）彝良驰宏矿业有限公司。法定代表人陈青，该公司总经理。委托代理人陈先波，律师，特别授权。委托代理人曹昌雄，彝良驰宏矿业有限公司职工，特别授权。上诉人熊绍明因与被上诉人彝良驰宏矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省彝良县人民法院（2014）彝民初字第1224号民事判决，……