（2014）深中法劳终字第4855号

在二审中，双方当事人争议的问题是龙图公司应否支付郑广军解除劳动合同的经济补偿金及工资差额、年休假工资。本案中，郑广军于2009年7月2日入职龙图公司，双方最后签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，自2011年9月7日起；2013年5月14日，龙图公司向郑广军出具《解雇通知书》，以郑广军无法胜任目前的工作岗位为由，决定于2013年5月13日解除劳动关系。本院认为，依照法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。龙图公司上诉主张郑广军严重违纪，故不需支付经济补偿金，龙图公司主张与其《解雇通知书》的内容不符，故本院对其该主张不予支持。原审法院按照郑广军离职前12个月的平均工资核算其2013年5月应得的工资，扣减龙图公司实际支付的工资，确定工资差额为977.23元，本院予以维持。关于未休年休假工资，本院认为，原审法院以郑广军离职前12个月工资为基数予以核算，龙图公司未能提交证据证明上述工资中包含了加班工资，故应当认定上述工资为正常工作时间工资，原审法院认定的数额无误，本院予以维持。对龙图公司相应的上诉请求不予支持。此外，龙图公司上诉要求不予支付郑广

在二审中，双方当事人争议的问题是龙图公司应否支付郑广军解除劳动合同的经济补偿金及工资差额、年休假工资。本案中，郑广军于2009年7月2日入职龙图公司，双方最后签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，自2011年9月7日起；2013年5月14日，龙图公司向郑广军出具《解雇通知书》，以郑广军无法胜任目前的工作岗位为由，决定于2013年5月13日解除劳动关系。本院认为，依照法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。龙图公司上诉主张郑广军严重违纪，故不需支付经济补偿金，龙图公司主张与其《解雇通知书》的内容不符，故本院对其该主张不予支持。原审法院按照郑广军离

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4855号上诉人（原审被告，互诉原告）深圳市龙图票务代理有限公司。法定代表人连烈雄，董事长。委托代理人曾沂德，广东鹏城阳光律师事务所律师。被上诉人（原审原告，互诉被告）郑广军。委托代理人李晓姝，广东圣方律师事务所律师。上诉人深圳市龙图票务代理有限公司（以下简称龙图公司）因与被上诉人郑广军追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深……