劳动合同纠纷 （2016）津02民终6146号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方于2015年5月26日签订的《待岗协议书》约定“若未来恢复岗位甲方将另行沟通并签署书面《复岗通知》”。力矿公司于2016年6月8日向张瑞清当面送达《通知书》，要求其2016年6月13日复工，不违反上述约定，张瑞清应按要求复工。张瑞清在未诊断认定为职业病，亦未履行请假手续的情况下，拒绝复工，连续旷工八日，违反力矿公司《员工守则》。力矿公司根据通过民主程序制定并向张瑞清公示的规章制度，解除与张瑞清签订的劳动合同的行为合法。张瑞清诉讼请求，不予支持。一审法院判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。”本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据法律的规定，解除劳动合同。本案张瑞清与力矿公司签订了《待岗协议书》，约定张瑞清复岗，力矿公司将另行沟通并签署书面《复岗通知》。此后，力矿公司依据公司生产经营需要和张瑞清的身体状况，通知张瑞清复岗，张瑞清签署通知书，故其应依约复岗工作。

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方于2015年5月26日签订的《待岗协议书》约定“若未来恢复岗位甲方将另行沟通并签署书面《复岗通知》”。力矿公司于2016年6月8日向张瑞清当面送达《通知书》，要求其2016年6月13日复工，不违反上述约定，张瑞清应按要求复工。张瑞清在未诊断认定为职业病，亦未履行请假手续的情况下，拒绝复工，连续旷工八日，违反力矿公司《员工守则》。力矿公司根据通过民主程序制定并向张瑞清公示的规章制度，解除与张瑞清签订的劳动合同的行为合法。张瑞清诉讼请求，不予支持。一审法院判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。”本院

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终6146号上诉人（原审原告）：张瑞清，男，1963年2月10日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：冯放，天津双东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：力矿矿业（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区欣园新村17门203。法定代表人：JohnTheodoreEngel，董事长。委托诉讼代理人：胡雪晴，女，该公司职员。委托诉讼代理……