（2015）韶中法民一终字第629号

本案的争议焦点有两个，一、陈继重申请劳动仲裁是否已超过了仲裁时效；二、陈继重与曲江供电局是否存在劳动关系及工作年限如何计算。关于陈继重申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日……”的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。”的规定，由于本案曲江供电局未能举证证明陈继重收到了解除或者终止劳动关系的书面通知时间，本案陈继重知道部分农电员被解雇时得到相应的赔偿后，于2015年1月29日向曲江仲裁委提出劳动仲裁，同日，曲江仲裁委作出不予受理的通知书。因此，陈继重向劳动仲裁员提出书面申请劳动仲裁之日为

本案的争议焦点有两个，一、陈继重申请劳动仲裁是否已超过了仲裁时效；二、陈继重与曲江供电局是否存在劳动关系及工作年限如何计算。关于陈继重申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日……”的规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）韶中法民一终字第629号上诉人（原审原告）：陈继重，男，1964年4月6日出生，汉族。委托代理人：朱直双，广东粤北律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东电网韶关曲江供电局。法定代表人：朱铁军，局长。委托代理人：游北灵，广东众同信律师事务所律师。委托代理人：叶华丽，广东众同信律师事务所律师。上诉人陈继重与上诉人广东电网韶关曲江供电局（以下简称曲……