劳动争议 （2018）豫01民终687号
裁判要旨
金源公司于2017年2月向刘建交付的新岗位试用协议显示，乙方（刘建）于2014年03月起待岗至今，根据刘建、金源公司签订的劳动合同书显示，金源公司生产工作任务不足使刘建待工的，金源公司支付刘建的月生活费为按郑州市当年规定的最低生活费执行。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。关于郑州市的月最低工资标准，2013年1月1日调整为1240元，2014年7月1日调整为1400元，2015年7月1日调整为1600元，2017年10月1日调整为1720元。关于公司待岗状态发多少钱的生活费的问题，金源公司陈述如下：头2个月发正常工资，3-5个月发降岗工资1000左右，从第6个月开始每月发380元生活费，鉴于刘建于2017年2月20日向金源公司提出解除劳动关系，而金源公司决定自2017年4月13日解除与刘建的劳动合同，故刘建关于要求金源公司按照郑州市最低生活标准每月380元计算，公司共拖欠2014年4月到2017年3月共32个月待岗生活费，共计12160元的诉讼请求，该院予以支持，金源公司应向刘建支付1
摘要
河南金源电力有限公司、刘建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终687号上诉人(原审被告)：河南金源电力有限公司，住所地:郑州市中原区金水西路77号附8号。法定代表人：时希文，职务：总经理。委托诉讼代理人：余钦杰，河南大耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘建，男，汉族，1989年10月1日出生，住郑州市中原区。上诉人河南金源电力有限公司（以下简称金源公司）因与被上诉人刘建劳动争议一案，不服郑……