工伤保险待遇纠纷 （2019）闽05民终3859号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。九龙公司系经核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。陈开镇经陈朝雄招用后，安排到九龙公司所承建的石狮市新医院工程主体大楼项目工地从事水电弱电工作，陈开镇在工作过程中受伤，因九龙公司将工程发包给不具备用工主体资格的陈朝雄，应当对陈朝雄所招用的陈开镇的工伤承担用工主体责任。陈开镇的伤情虽经认定为工伤，但九龙公司仅是承担用工主体责任，这是一种特殊工伤责任，并不以真实劳动关系存在为前提，九龙公司与陈开镇之间并不具备劳动关系的基本特征，双方不属于劳动关系，但本案工伤赔偿款项的支付主体仍应当为九龙公司。根据陈开镇所提交的银行流水账单可以确认陈开镇于2017年7月28日至2018年2月11日收到的工资款总额为66875元，且九龙公司与陈开镇对仲裁裁决书确认的陈开镇月均工资为5572.92元均无异议，予以确认。对于陈开镇工伤保险待遇项目及标准认定如下：一、住院伙食

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。九龙公司系经核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。陈开镇经陈朝雄招用后，安排到九龙公司所承建的石狮市新医院工程主体大楼项目工地从事水电弱电工作，陈开镇在工作过程中受伤，因九龙公司将工程发包给不具备用工主体资格的陈朝雄，应当对陈朝雄所招用的陈开镇的工伤承担用工主体责任。陈开镇的伤情虽经认定为工伤，但九龙公司仅是承担用工主体责任，这是一种特殊工伤责任，并不以

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3859号 上诉人(原审原告)：福建省九龙建设集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区塔浦东路观音山国际商务营运中心****。 法定代表人：林爱花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄小红，福建华忠盛（晋江）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈开镇，男，1978年4月6日出生，汉族，住福建省大田县。 上诉人福建省九龙建设集团有限……