（2014）佛中法行终字第128号

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款、《广东省劳动保障监察条例》第五条第一款的规定，顺德人社局作为顺德区的劳动保障行政部门，有对本辖区内发生的劳动保障监察事项进行调查处理的职责。顺德人社局在受理何健丁的劳动保障投诉后在法定期限内作出《劳动保障监察行政处理决定书》并送达给皇嘉公司，将查处情况告知何健丁，程序合法。顺德人社局根据《劳动争议申诉书》、皇嘉公司出具的书面回复意见及员工名册、《社会保险登记证》、《辞工申请表》、《离职交接表》、《劳动合同》、《镶石工作记录表》、何健丁、范某某及杜某某的《调查笔录》等证据，认定皇嘉公司在2010年8月至2013年6月期间没有依法为何健丁办理社会保险登记和申报手续，事实清楚，证据确凿。顺德人社局根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，责令皇嘉公司限期为何健丁补办2010年8月至2013年6月期间的社会保险登记和申报手续，适用法律法规正确，法院予以支持。皇嘉公司认为何健丁曾于2012年9月中途离职，至2013年3月1日才重新入职，何健丁离职期间皇嘉公司无需为其购买社会保险，顺德人社局要求皇嘉公司为何健丁补办

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款、《广东省劳动保障监察条例》第五条第一款的规定，顺德人社局作为顺德区的劳动保障行政部门，有对本辖区内发生的劳动保障监察事项进行调查处理的职责。顺德人社局在受理何健丁的劳动保障投诉后在法定期限内作出《劳动保障监察行政处理决定书》并送达给皇嘉公司，将查处情况告知何健丁，程序合法。顺德人社局根据《劳动争议申诉书》、皇嘉公司出具的书面回复意见及员工名册、《社会保险登记证》、《辞工申请表》、《离职交接表》、《劳动合同》、《镶石工作记录表》、何健丁、范某某及杜某某的《调查笔录》等证据，认定皇嘉公司在2010年8月至2013年6月期间没有依法为何健丁办理社会保险登记和申报

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）佛中法行终字第128号上诉人（原审原告）佛山市顺德区皇嘉珠宝有限公司，住所地佛山市顺德区。法定代表人劳铁华，总经理。委托代理人吴顺昌，广东天道勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区人力资源和社会保障局，住所地佛山市顺德区大良德民路3号。法定代表人谭志亮，局长。委托代理人李全英，广东仲马律师事务所律师。原审第三人何健丁，女，汉族，住广……