（2013）淄行终字第72号

本案中淄博市博山区人力资源和社会保障局收到栾贻娟提出的工伤认定申请后，经对申请材料的全面审查后决定立案受理，之后经过依法告知原告限期举证、对相关证人做进一步调查核实等程序后，依法作出认定工伤决定书并分别送达了该认定工伤决定书，程序合法。淄博市博山区人力资源和社会保障局根据栾贻娟在淄博市职业病防治院的诊断证明书、住院病案和健康监护证、李某某和路某某的证明材料以及对路某某所做的调查笔录等证据材料，认定栾贻娟系淄博博山宇昊耐火材料有限公司职工，且在工作期间因长期接触焦宝石粉尘而患职业病，事实清楚，证据充分。淄博市博山区人力资源和社会保障局结合查明的事实，适用《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，将栾贻娟所患职业病认定为工伤，适用法规正确。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款虽然禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但我国相关法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，且《工伤保险条例》也未将超过退休年龄人员排除在认定工伤范围之外，因此，对淄博博宇昊耐火材料有限公司提出的其与栾贻娟不属于劳动关系、栾贻娟不符合认定工伤主体条件的主张，一审法院不予支持。综上，淄博市博山区人力资源和社会保

本案中淄博市博山区人力资源和社会保障局收到栾贻娟提出的工伤认定申请后，经对申请材料的全面审查后决定立案受理，之后经过依法告知原告限期举证、对相关证人做进一步调查核实等程序后，依法作出认定工伤决定书并分别送达了该认定工伤决定书，程序合法。淄博市博山区人力资源和社会保障局根据栾贻娟在淄博市职业病防治院的诊断证明书、住院病案和健康监护证、李某某和路某某的证明材料以及对路某某所做的调查笔录等证据材料，认定栾贻娟系淄博博山宇昊耐火材料有限公司职工，且在工作期间因长期接触焦宝石粉尘而患职业病，事实清楚，证据充分。淄博市博山区人力资源和社会保障局结合查明的事实，适用《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，

山东省淄博市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）淄行终字第72号上诉人（原审原告）：淄博博山宇昊耐火材料有限公司。法定代表人：丁乃训，经理。委托代理人：郎丰林，山东前方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淄博市博山区人力资源和社会保障局。法定代表人：吴宝伟，局长。委托代理人：铉律，男，1986年7月8日出生，汉族，博山区人力资源和社会保障局社会保险管理科副科长。原审第三人：栾贻娟，女，19……