（2015）二中民一终字第0317号

劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假等权利，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位、组织或者个人不得侵犯。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先关于原告主张的2008年11月至2013年11月延时加班费，原告虽提供两份报纸予以佐证，但该两份报纸仅是对原告的采访及表扬，并未具体的说明及确认原告的工作时间及加班状况，根据举证责任的相关规则，原告应对其未能举证证实的延时加班费主张承担不利后果，因此对原告的该项延时加班费主张不予支持。其次关于原告主张的被告2008年11月至2013年11月法定节假日加班费，被告天津市河西区环境卫生管理局第三队主张2012年7月之前的加班费已过诉讼时效，因加班费属于劳动报酬，且双方的劳动关系仍在存续期间，因此被告的抗辩理由不成立。根据双方陈述，原告在此期间法定节假日确为加班，2008年11月至2011年12月期间被告天津市河西区环境卫生管理局第三队按每日60元支付原告法定节假日加班费，2012年1月至2013年11月期间被告天津市河西区环境卫生管

劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假等权利，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位、组织或者个人不得侵犯。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先关于原告主张的2008年11月至2013年11月延时加班费，原告虽提供两份报纸予以佐证，但该两份报纸仅是对原告的采访及表扬，并未具体的说明及确认原告的工作时间及加班状况，根据举证责任的相关规则，原告应对其未能举证证实的延时加班费主张承担不利后果，因此对原告的该项延时加班费主张不予支持。其次关于原告主张的被告2008年11月至2013年1

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0317号上诉人（原审原告）高长生。委托代理人张××，天津益清法律援助工作站律师。被上诉人（原审被告）天津正合劳动服务有限公司，住所地天津市河西区郁江道21号3-309，组织机构代码77063068-2。法定代表人李玉青，总经理。委托代理人李××，该公司职员。被上诉人（原审被告）天津市河西区环境卫生管理局第三队，住所地天津市河西区小……