生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）豫11民终343号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。范金川系郭松山的建筑队的从业人员，其从业资格由郭松山选任及所得工资标准系由郭松山所定，范金川在事故发生当天的工作亦由郭松山安排推灰和卸灰，根据范金川和郭松山的陈述及范金川提供的证人证言，可以认定范金川和郭松山形成雇主和雇员的雇佣关系。范金川在推灰过程中受伤，郭松山作为雇主应承担赔偿责任。郭荣贤未聘请有关专业技术人员而是自己单独完成房顶浇筑的模板支撑，客观上使范金川的工作环境存在安全隐患，郭松山作为建筑队的负责人，对郭荣贤自己所搭建的模板支撑未做必要的安全检查，亦未对存在安全隐患的工作条件和环境明示拒绝，郭松山、郭荣贤主观上均存在过错，客观上造成了范金川的人身损害结果。趋利避害是人的本能，范金川在事故初发时，作为完全民事行为能力人应该能够预见到事故会继续扩大并对自己可能造成危害时及时快速离开事故发生环境而未离开，从而在继续扩大的事故发生时受伤，由此认定范金川具有重大过失，可以减轻郭松山、郭荣贤的过错。由于当事人双方均有过错，故双方应各自承担相应的民事责任。综合考虑双方当事人的过错程度、各自的过错行为与损害结果发生间的原因力远近等因素

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。范金川系郭松山的建筑队的从业人员，其从业资格由郭松山选任及所得工资标准系由郭松山所定，范金川在事故发生当天的工作亦由郭松山安排推灰和卸灰，根据范金川和郭松山的陈述及范金川提供的证人证言，可以认定范金川和郭松山形成雇主和雇员的雇佣关系。范金川在推灰过程中受伤，郭松山作为雇主应承担赔偿责任。郭荣贤未聘请有关专业技术人员而是自己单独完成房顶浇筑的模板支撑，客观上使范金川的工作环境存在安全隐患，郭松山作为建筑队的负责人，对郭荣贤自己所搭建的模板支撑未做必要的安全检查，亦未对存在安全隐患的工作条件和环境明示拒绝，郭松山、郭荣贤主观上均存在过错，客观

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终343号上诉人（原审被告）：郭松山，男，汉族，1962年1月18日出生，住舞阳县。委托代理人：何纪恩，舞阳县舞泉镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：范金川，男，汉族，1955年9月15日出生，住舞阳县。委托代理人：周伟民，舞阳县法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郭荣贤，男，汉族，1955年2月28日出生，住舞阳县。……