（2013）佛中法民四终字第1511号

本案系劳动争议纠纷。综合当事人的诉辩，本案二审中的争议焦点是：1.宋＊儒因何原因离职，景＊公司是否已经与宋＊儒达成处分性协议；2.景＊公司是否需向宋＊儒支付高温津贴差额；3.宋＊儒关于年休假工资的请求是否应当支持；4.景＊公司是否需向宋＊儒支付失业保险金。本院对本案争议的问题综合分析认定如下：关于宋＊儒的离职原因及双方是否已达成处分性协议的问题。宋＊儒认为景＊公司单方降低了工资计件单价，宋＊儒不同意，景＊公司遂单方解除了劳动关系。对此，宋＊儒提供了景＊公司调令通知、成品仓库岗位定员及计酬方案、2012年计件工资标准等，但上述证据均不能证实景＊公司有单方面辞退宋＊儒的行为。且在庭审中，宋＊儒确认了2013年2月19日至2月21日与景＊公司有过协商行为，故原审法院认定双方系协商一致解除劳动合同正确。关于景＊公司于2013年2月向宋＊儒支付5000元的性质的问题。宋＊儒主张该款为2013年2月的工资补贴，景＊公司则认为该款是双方就解除劳动关系协商一致之后，公司向宋＊儒支付的经济补偿差额，并认为双方已就解除劳动关系达成了处分性协议，景＊公司无须再向宋＊儒另行支付经济补偿。上述5000元的性质问

本案系劳动争议纠纷。综合当事人的诉辩，本案二审中的争议焦点是：1.宋＊儒因何原因离职，景＊公司是否已经与宋＊儒达成处分性协议；2.景＊公司是否需向宋＊儒支付高温津贴差额；3.宋＊儒关于年休假工资的请求是否应当支持；4.景＊公司是否需向宋＊儒支付失业保险金。本院对本案争议的问题综合分析认定如下：关于宋＊儒的离职原因及双方是否已达成处分性协议的问题。宋＊儒认为景＊公司单方降低了工资计件单价，宋＊儒不同意，景＊公司遂单方解除了劳动关系。对此，宋＊儒提供了景＊公司调令通知、成品仓库岗位定员及计酬方案、2012年计件工资标准等，但上述证据均不能证实景＊公司有单方面辞退宋＊儒的行为。且在庭审中，宋＊儒确认

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）佛中法民四终字第1511号上诉人（原审原告）宋＊儒，男，汉族，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，住贵州省绥阳县＊＊镇＊＊村＊＊组，公民身份号码＊＊＊＊＊＊。委托代理人张保光，广东都汇律师事务所律师。委托代理人阳梅娟，广东都汇律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）佛山市南海景＊陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区＊＊镇＊＊工业区（＊＊村土名为＊＊西）……