（2015）深中法劳终字第5189号

冉城与良致公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于良致公司是否应支付冉城加班工资以及医疗费。关于加班工资问题。双方签订了2014年8月13日至2015年8月12日止的劳动合同，并在其他事项中约定冉城的工资为月薪，包含当月休息日加班费在内。冉城主张其每天上班12个小时，良致公司以欺骗手段让其在空白合同上签名，对于上述其他事项中约定的条款内容不予认可。本院认为，首先，冉城未能就良致公司以欺骗手段让其在空白合同上签名进行举证，应承担举证不能的法律后果。再次，劳动者主张加班工资的，应就其存在加班的事实进行举证。双方签订的劳动合同已约定冉城的工资为月薪，包含当月休息日加班费在内，且冉城未能提供其他充分有效的证据证明其除休息日以外还存在加班的事实，良致公司对此亦不予认可，故冉城应承担举证不能的法律后果。原审法院对于冉城主张的加班工资不予支持并无不当，本院予以维持。因良致公司对仲裁裁决结果的加班工资1662.53元未提起诉讼，本院予以照准。关于冉城主张的2014年11月13日至2014年12月11日期间医疗费问题。本院认为，冉城于2014年8月13日入职良致公

冉城与良致公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于良致公司是否应支付冉城加班工资以及医疗费。关于加班工资问题。双方签订了2014年8月13日至2015年8月12日止的劳动合同，并在其他事项中约定冉城的工资为月薪，包含当月休息日加班费在内。冉城主张其每天上班12个小时，良致公司以欺骗手段让其在空白合同上签名，对于上述其他事项中约定的条款内容不予认可。本院认为，首先，冉城未能就良致公司以欺骗手段让其在空白合同上签名进行举证，应承担举证不能的法律后果。再次，劳动者主张加班工资的，应就其存在加班的事实进行举证。双方签订的劳动合同已约定冉城的工资为月薪，包含当月休

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5189号上诉人（原审原告）冉城，身份证住址河南省信阳市浉河区中山。被上诉人（原审被告）深圳市良致环境工程有限公司，住所地深圳市福田区梅华路北东方富苑富贵阁1205（仅限办公）。法定代表人张胜堂，总经理。委托代理人韩浩，广东诚博律师事务所律师。原审被告环胜电子（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区高新技术园北区环旭电子园。法定代表人……