工伤保险待遇纠纷 （2016）新4003民初1731号

合法的劳动关系应受法律保护。原告与被告签订了劳动合同，原、被告之间已形成劳动关系。被告受伤后被奎屯市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又被评定为伤残九级，被告应当享受相应的工伤保险待遇。原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项费用。庭审中原、被告对仲裁委确定的解除劳动关系及解除劳动关系的时间均无异议，故原、被告于2016年8月22日解除劳动关系。被告应享受的各项工伤保险待遇本院认定如下：一、住院伙食补助费960元，符合法律规定，本院予以确认；二、停工留薪期间的待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定”职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据被告住院时间及诊断证明书建议休息时间，参照自治区停工留薪期分类目录(试行)，可以确定被告应当享受的停工留薪期是3个月，被告在原告处工作未满一个月，原告也未给被告缴纳社保，被告的月工资无法确定，故应按照被告受伤时的上一年度统筹地区职工月平均工资3817元/月作为被告的工资标准，停工留薪期待遇11451元（3

合法的劳动关系应受法律保护。原告与被告签订了劳动合同，原、被告之间已形成劳动关系。被告受伤后被奎屯市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又被评定为伤残九级，被告应当享受相应的工伤保险待遇。原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项费用。庭审中原、被告对仲裁委确定的解除劳动关系及解除劳动关系的时间均无异议，故原、被告于2016年8月22日解除劳动关系。被告应享受的各项工伤保险待遇本院认定如下：一、住院伙食补助费960元，符合法律规定，本院予以确认；二、停工留薪期间的待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定”职工因工作遭受事故

新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院民 事 判 决 书（2016）新4003民初1731号原告：奎屯融坤设备安装工程有限公司，住所地：奎屯独山子经济技术开发区承启路以南、纵一路以西。法定代表人：李宁，系该公司常务经理。委托诉讼代理人：杨波，男，1983年10月29日出生，汉族，系该公司办公室主任，住奎屯市。委托诉讼代理人：柴学洋，新疆翰兴律师事务所律师。被告：郭明明，男，1976年5月15日出生，汉族，……