（2014）东中法民五终字第367号

魏泽文与律维公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、魏泽文2012年7月31日受工伤前的月平均工资及律维公司应向魏泽文支付的各项工伤待遇数额；二、律维公司是否需向魏泽文支付其2012年7月31日受工伤的停工留薪期工资差额；三、律维公司是否需向魏泽文支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。对于魏泽文2012年7月31日受工伤前的月平均工资数额，魏泽文称记不清楚其第一次受工伤后何时回厂正常上班，根据双方确认的考勤明细表，原审法院认定魏泽文系于2011年9月开始回厂正常上班，并以魏泽文2011年9月至2012年6月（剔除其中未正常出勤的2012年1月）的工资核算出魏泽文第二次受工伤前的月平均工资为2338元／月。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因律维公司未按魏泽文本人工资为其参加社会保险，由此产生的工伤保险待遇差额应由律维公司承担。律维公司应向魏泽文支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保

魏泽文与律维公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、魏泽文2012年7月31日受工伤前的月平均工资及律维公司应向魏泽文支付的各项工伤待遇数额；二、律维公司是否需向魏泽文支付其2012年7月31日受工伤的停工留薪期工资差额；三、律维公司是否需向魏泽文支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。对于魏泽文2012年7月31日受工伤前的月平均工资数额，魏泽文称记不清楚其第一次受工伤后何时回厂正常上班，根据双方确认的考勤明细表，原审法院认定魏泽文系于201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第367号上诉人（原审被告）：东莞律维家具有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘工业区。法定代表人：欧宏辉，总经理。委托代理人：李红军、关叶萍，分别系广东旗峰律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：魏泽文，男。委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。上诉人东莞律维家具有限公司（以下简称律维公司）与被上诉人魏泽文因……