（2014）深中法劳终字第5663号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人王强的工资标准及工作构成。双方当事人对被上诉人王强在担任丽湖花园管理处主任期间基本工资为5000元没有争议，本院对此予以确认。双方争议在于除基本工资5000元外的工资构成项目。上诉人信和物业公司主张除基本工资外，被上诉人王强工资结构为交通补助600元＋丽湖管理处主任特别补贴500元；被上诉人王强则主张其工资结构为基本工资＋职务津贴1380元。对此，本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付凭证载明劳动者工资构成项目并交由劳动者签名确认。但本案中，上诉人信和物业公司提供的《工资明细单》没有被上诉人王强的签名，被上诉人王强对此也不予认可，故本院对该证据不予采信。由于上诉人信和物业公司并未提交合法有效的证据证明其所主张的工资构成项目，应当承担举证不能的法律后果。而被上诉人王强主张的工资构成及工资数额未超出合理范围，且与上诉人信和物业公司主张的标准相差不大，故本院采信被上诉人王强关于其工资构成及工资标准的主张，认定其在担

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人王强的工资标准及工作构成。双方当事人对被上诉人王强在担任丽湖花园管理处主任期间基本工资为5000元没有争议，本院对此予以确认。双方争议在于除基本工资5000元外的工资构成项目。上诉人信和物业公司主张除基本工资外，被上诉人王强工资结构为交通补助600元＋丽湖管理处主任特别补贴500元；被上诉人王强则主张其工资结构为基本工资＋职务津贴1380元。对此，本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付凭证载明劳动者工资构成项目并交由

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5663号上诉人（原审原告）深圳信和物业管理有限公司。法定代表人萧文富，董事长。委托代理人曾庆佳，男。委托代理人郑炽玲，女。被上诉人（原审被告）王强，男。委托代理人余小林，广东卓建律师事务所律师。委托代理人邱火灿，广东卓建律师事务所律师。上诉人深圳信和物业管理有限公司（以下简称信和物业公司）因与被上诉人王强追索劳动报酬与经济补偿金……