提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏05民终10227号

屈建元受三荣公司临时雇佣，在其指定的范围内提供劳务活动，屈建元在提供劳务过程中受伤，三荣公司作为雇主应当承担赔偿责任，雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任，另根据民法通则及侵权责任法的相关规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。屈建元在集装箱装箱过程中，未注意到装饰板表面光滑，安全堆放，谨慎操作，导致堆放在高处的装饰板材倒塌而致其受伤，对事故的发生应负有一定的责任，另考虑屈建元系三荣公司临时雇佣而非长期为三荣公司提供劳务等因素。综合考量后决定三荣公司承担70%的赔偿责任，由屈建元自行承担30%的责任。对于三荣公司提出的本案系承揽关系而非雇佣关系，三荣公司不应承担赔偿责任的抗辩意见，经查，屈建元虽临时受雇至被告公司内进行装箱作业并当日结算报酬，但屈建元是受三荣公司指挥，在三荣公司内指定的区域、在指定的时限内进行劳动工作。屈建元向三荣公司提供的是其劳动力而非劳动成果，双方之间应认定为劳动关系而非承揽关系。对此抗辩意见，一审法院不予采信。关于屈建元主张赔偿的范围、项目和标准，可按照当事人意思自治原则结合《中华人民共和国侵权责任法》确定的范围、项目和标准进行计算，一

屈建元受三荣公司临时雇佣，在其指定的范围内提供劳务活动，屈建元在提供劳务过程中受伤，三荣公司作为雇主应当承担赔偿责任，雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任，另根据民法通则及侵权责任法的相关规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。屈建元在集装箱装箱过程中，未注意到装饰板表面光滑，安全堆放，谨慎操作，导致堆放在高处的装饰板材倒塌而致其受伤，对事故的发生应负有一定的责任，另考虑屈建元系三荣公司临时雇佣而非长期为三荣公司提供劳务等因素。综合考量后决定三荣公司承担70%的赔偿责任，由屈建元自行承担30%的责任。对于三荣公司提出的本案系承揽关系而非雇佣关系，三荣公司不应承担赔偿

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10227号上诉人（原审被告）：常熟市三荣装饰材料有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇白茆工业园。法定代表人：杨晓娜，总经理。委托诉讼代理人：顾建兴，该公司员工。委托诉讼代理人：张裕有，江苏达因律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：屈建元，男，1954年3月3日出生，汉族，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工……