劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字6857号

双方之间建立劳动关系，双方之间因劳动争议而产生的纠纷，应根据我国相关的劳动法律法规进行处理。关于劳动关系存续期间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。宋昌模在诉状中陈述其2014年10月29日入职食尚国味公司黄埔分公司，食尚国味公司与食尚国味公司黄埔分公司对此没有异议，故宋昌模请求确认2014年10月28日入职，依据不足，不予支持。双方对宋昌模离职的时间2015年4月3日均没有异议。综上，该院确认宋昌模与食尚国味公司黄埔分公司之间于2014年10月29日至2015年4月3日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宋昌模2014年10月29日入职食尚国味公司黄埔分公司，食尚国味公司黄埔分公司应在2014年11月29日前与宋昌模签订劳动合同，但食尚国味公司黄埔分公司未与宋昌模签订劳动合同，宋昌模在食尚国味公司黄埔分公司工作至2

双方之间建立劳动关系，双方之间因劳动争议而产生的纠纷，应根据我国相关的劳动法律法规进行处理。关于劳动关系存续期间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。宋昌模在诉状中陈述其2014年10月29日入职食尚国味公司黄埔分公司，食尚国味公司与食尚国味公司黄埔分公司对此没有异议，故宋昌模请求确认2014年10月28日入职，依据不足，不予支持。双方对宋昌模离职的时间2015年4月3日均没有异议。综上，该院确认宋昌模与食尚国味公司黄埔分公司之间于2014年10月29日至2015年4月3日期间存在劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字6857号上诉人（原审被告）：广州市食尚国味饮食管理有限公司。法定代表人：尹江波。诉讼代理人：黎丰强，广东科德律师事务所律师。诉讼代理人：谢儒浩，广东科德（佛山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋昌模。诉讼代理人：刘祖虎，广东安国律师事务所律师。诉讼代理人：徐育超，广东安国律师事务所实习人员。原审被告：广州市食尚国味饮食管理……