（2014）沈中民五终字第1477号

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点一：在劳动合同期限届满的情况下，原告与被告是否还存在劳动关系，是否应支付二倍工资。原、被告签订的劳动合同于2013年6月30日到期。被告继续在原告单位从事工作，原告仍为被告缴纳保险和支付工资，双方劳动关系存续。原告与被告已经签订了两份固定期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应订立无固定期限劳动合同，而用人单位没有履行与劳动者订立劳动合同的义务，应根据《劳动合同法》第八十二条二款的规定，按月支付未订立无固定限劳动合同的双倍工资差额。焦点二：2013年11月1日，原、被告是否解除了劳动合同，用人单位是否违法解除劳动合同。根据庭审查明的事实，原告于2013年11月1日向被告送达了《解除劳动合同证明书》，解除原因“工作调动”，原告出示的辞职报告，落款时间为2013年11月11日，辞职原因为“工作岗位的调动，工作职能的改变，无法继续再为公司服务”，且被告否认辞职报告的签字。另在原告已将《解除劳动合同证明书》送达被告，并办理停保手续的情况下，被告又在10天后书写辞职报告，违背常理。故本院确认原、被告解除劳

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点一：在劳动合同期限届满的情况下，原告与被告是否还存在劳动关系，是否应支付二倍工资。原、被告签订的劳动合同于2013年6月30日到期。被告继续在原告单位从事工作，原告仍为被告缴纳保险和支付工资，双方劳动关系存续。原告与被告已经签订了两份固定期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应订立无固定期限劳动合同，而用人单位没有履行与劳动者订立劳动合同的义务，应根据《劳动合同法》第八十二条二款的规定，按月支付未订立无固定限劳动合同的双倍工资差额。焦点二：2013年11月1日，原、被告是否解除了劳动合同，用人单位是否违

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1477号上诉人（原审原告）：辽宁报业格林秋日风情房地产开发有限公司。法定代表人：姜长青，该公司总经理。委托代理人：苗兴东，辽宁合朔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赖亚宁，女，1982年1月10日出生，汉族。上诉人辽宁报业格林秋日风情房地产开发有限公司与被上诉人赖亚宁劳动合同纠纷一案，沈阳市皇姑区人民法院于2014年5月26……