提供劳务者受害责任纠纷 （2014）渝五中法民终字第03553号

案件的争议焦点为黄仲珍上班期间帮助他人推车的行为是否属于从事雇佣活动？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。黄仲珍受金旺达公司雇佣从事昌州花园小区附近的垃圾清扫工作，在其他清洁工将垃圾车推进垃圾站倾倒垃圾时，作为负责本区域垃圾清扫工作的工作人员，在上班期间帮助非公司员工推垃圾车应视为与垃圾清洁工的工作职责具有内在的联系，属于从事雇佣活动的行为，且金旺达公司并未举示证据证明其公司明确要求本公司劳务人员在工作期间不能帮助其他公司清洁工，故对金旺达公司辩称黄仲珍属于违反管理规定擅离职守造成的伤害，其公司不承担赔偿责任的理由不予采纳。但黄仲珍在上班期间帮助非本公司的人员推垃圾车致伤，其对损害后果的发生存在一定过错，可减轻金旺达公司的赔偿责任，结合案件实际，确定由金旺达公司承担70%的赔偿责任。黄仲珍主张的医疗费、续医费、误工费符合法律规定，且金旺达公司予以认可，对此予以确认。黄

案件的争议焦点为黄仲珍上班期间帮助他人推车的行为是否属于从事雇佣活动？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。黄仲珍受金旺达公司雇佣从事昌州花园小区附近的垃圾清扫工作，在其他清洁工将垃圾车推进垃圾站倾倒垃圾时，作为负责本区域垃圾清扫工作的工作人员，在上班期间帮助非公司员工推垃圾车应视为与垃圾清洁工的工作职责具有内在的联系，属于从事雇佣活动的行为，且金旺达公司并未举示证据证明其公司

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03553号上诉人（原审被告）重庆金旺达建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区五间镇印子街，组织机构代码79587227-4。法定代表人蒋光汝，董事长。委托代理人李巧，女，1994年3月23日出生，汉族。委托代理人肖文平，女，1991年10月19日出生，汉族。被上诉人（原审原告）黄仲珍。委托代理人罗绍光，重庆华华律师事务所律师。委托……