提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鲁07民终5501号

房玉秋到安丘市大龙食品有限公司处工作时已年满50周岁，达到退休年龄，不再属于《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动者主体，其与安丘市大龙食品有限公司之间已不属于劳动关系，二者之间形成劳务关系。房玉秋是在为安丘市大龙食品有限公司提供劳务活动过程中受伤，安丘市大龙食品有限公司作为接受劳务一方，应保障厂区内工作人员的安全，但根据证人赵某的陈述，安丘市大龙食品有限公司对打粒机所在机房这一区域的安全管理存在漏洞，导致房玉秋在机房内受伤，且安丘市大龙食品有限公司也未提供证据证明在房玉秋入厂时对其进行了相应的安全教育，安丘市大龙食品有限公司对造成房玉秋损伤存在一定的过错，应对房玉秋受伤造成的损失承担相应的赔偿责任。房玉秋作为完全民事行为能力人，在从事劳务时未对自身安全尽到充分注意义务，以致被机器所伤，存在过错，应对自身的损害后果承担相应的责任。综合本案实际情况，对于房玉秋受伤造成的损失，确定由安丘市大龙食品有限公司承担60%的民事赔偿责任，房玉秋自负40%的民事责任。 关于房玉秋主张的各项费用，已经确认的损失为住院伙食补助费900元、误工费18000元、残疾赔偿金162970元、营养费1800元、

房玉秋到安丘市大龙食品有限公司处工作时已年满50周岁，达到退休年龄，不再属于《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动者主体，其与安丘市大龙食品有限公司之间已不属于劳动关系，二者之间形成劳务关系。房玉秋是在为安丘市大龙食品有限公司提供劳务活动过程中受伤，安丘市大龙食品有限公司作为接受劳务一方，应保障厂区内工作人员的安全，但根据证人赵某的陈述，安丘市大龙食品有限公司对打粒机所在机房这一区域的安全管理存在漏洞，导致房玉秋在机房内受伤，且安丘市大龙食品有限公司也未提供证据证明在房玉秋入厂时对其进行了相应的安全教育，安丘市大龙食品有限公司对造成房玉秋损伤存在一定的过错，应对房玉秋受伤造成的损失承担相应的

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5501号 上诉人（原审被告）：安丘市大龙食品有限公司，住所地安丘市新安街道桥北头村。 法定代表人：张光明，经理。 委托诉讼代理人：王栋，安丘义和法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：房玉秋，女，1966年8月14日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：李明，山东泰中律师事务所律师。 上诉人安丘市大龙食品有限公司因与被上……