（2015）三中民终字第03634号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。华油力普公司虽主张杨华与原单位未解除劳动合同，双方应为劳务关系，但杨华已说明其为兰州市机动车辆检测站停薪留职人员，且提交了兰州市机动车辆检测站出具的证明，杨华自2009年10月入职后一直在华油力普公司工作，华油力普公司亦按月向杨华发放工资，故一审法院对华油力普公司关于双方为劳务关系的主张不予采信。关于工资标准，杨华提交了有华油力普公司法定代表人周苏湘签字的工资表，华油力普公司虽对该工资表的真实性不予认可，但不申请对周苏湘的签字进行笔迹鉴定，故一审法院对杨华提交的该工资表的真实性予以采信，对杨华关于其月工资税后8991.62元的主张予以认可。关于劳动合同解除，2013年1月11日华油力普公司已搬离原办公地点，杨华并未随公司搬离，其虽主张自2013年1月至7月一直继续为华油力普公司工作，但未能提交证据证明，且根据华油力普公司提交的证据显示杨华在2013年1

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。华油力普公司虽主张杨华与原单位未解除劳动合同，双方应为劳务关系，但杨华已说明其为兰州市机动车辆检测站停薪留职人员，且提交了兰州市机动车辆检测站出具的证明，杨华自2009年10月入职后一直在华油力普公司工作，华油力普公司亦按月向杨华发放工资，故一审法院对华油力普公司关于双方为劳务关系的主张不予采信。关于工资标准，杨华提交了有华油力普公司法定代表人周苏湘签字的工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03634号上诉人（原审被告、原审原告）北京华油力普科技有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街6号院3号楼8层902。法定代表人周苏湘，总经理。委托代理人胡晓，北京市兰台律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）杨华，男，1971年1月15日出生。委托代理人张峰，北京大成律师事务所律师。上诉人北京华油力普科技有限公司（以下简称华油……