（2015）深中法劳终字第4416号

安富利公司与陈志鳌之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据安富利公司的上诉意见和陈志鳌的答辩意见，本案二审主要争议焦点为：1、安富利公司解除与陈志鳌的劳动合同是否合法；2、安富利公司应否支付陈志鳌2014年11月1日至12月22日期间的工资差额4304.37元及向陈志鳌开具岗位为助理应用工程经理的离职证明。对于上述争议焦点本院分析认定如下：针对焦点1，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，安富利公司于2014年12月22日以陈志鳌存在弄虚作假、消极怠工、擅离岗位等行为，严重违反公司《员工手册》中的规定为由解除与陈志鳌的劳动合同。安富利公司依法应当对陈志鳌存在上述行为承担举证责任。安富利公司主张陈志鳌的弄虚作假行为主要是其联系客户的电话信息中有不少信息错误，属于《员工手册》规定的“任何不诚实行为”中的严重违纪行为。就此，本院认为，其一，安富利公司应举证证明其在作出解除与陈志鳌劳动合同之前已具有证明陈志鳌存在弄虚作假编制客户电话信息行为的事实依据。安

安富利公司与陈志鳌之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据安富利公司的上诉意见和陈志鳌的答辩意见，本案二审主要争议焦点为：1、安富利公司解除与陈志鳌的劳动合同是否合法；2、安富利公司应否支付陈志鳌2014年11月1日至12月22日期间的工资差额4304.37元及向陈志鳌开具岗位为助理应用工程经理的离职证明。对于上述争议焦点本院分析认定如下：针对焦点1，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，安富利公司于2014年12月22日以陈志鳌存在弄虚作假、消极怠工、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4416号上诉人（原审互诉原告、被告）安富利物流（深圳）有限公司，住所地深圳市福田保税区，组织机构代码××。法定代表人LOHYENLIN，物流与运营副总裁。委托代理人黄敏，上海江三角（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审互诉被告、原告）陈志鳌，户籍地址深圳市宝安区。委托代理人刘志刚，广东文品律师事务所律师。……