（2015）浙甬民一终字第649号

上述证据系刘绍文逾期提供且未就此说明理由，而且上述证据不能直接证明刘绍文是合同的经手人，故也不足以证明刘绍文的实际销售额，因此本院对此不予采纳。上诉人刘绍文另向本院提交“责令被上诉人提交证据申请书”。本院认为，当事人的举证责任按照法律司法解释规定确定，否则承担举证不能的不利后果。刘绍文要求责令永一公司提供证据，缺乏法律依据。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于：1.永一公司解除与刘绍文的劳动合同是否合法；2.永一公司是否拖欠刘绍文2013年度业务提成款；3.永一公司是否应当支付2014年1月1日至2014年8月15日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。关于解除劳动合同是否合法。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位规章制度是指用人单位与职工代表大会或者全体职工讨论形成方案，与工会或者职工代表经过平等协商确定的适用于用人单位全体劳动者的规范从业劳动者行为的各种规则。规章制度独立于劳动合同存在。根据现有证据，永一公司的规章制度系经过民主程序制定，从双方的劳动合同约定内容看，刘绍文

上述证据系刘绍文逾期提供且未就此说明理由，而且上述证据不能直接证明刘绍文是合同的经手人，故也不足以证明刘绍文的实际销售额，因此本院对此不予采纳。上诉人刘绍文另向本院提交“责令被上诉人提交证据申请书”。本院认为，当事人的举证责任按照法律司法解释规定确定，否则承担举证不能的不利后果。刘绍文要求责令永一公司提供证据，缺乏法律依据。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点在于：1.永一公司解除与刘绍文的劳动合同是否合法；2.永一公司是否拖欠刘绍文2013年度业务提成款；3.永一公司是否应当支付2014年1月1日至2014年8月

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第649号上诉人（原审原告）：刘绍文。委托代理人：蔡永素。被上诉人（原审被告）：宁波永一建材有限公司。法定代表人：郑微微。委托代理人：王璇。上诉人刘绍文因与被上诉人宁波永一建材有限公司（以下简称永一公司）劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2015年5月22日作出的（2014）甬余民初字第3551号民事判决，向本院提起上诉。本院……