劳动争议 （2017）浙01民终5893号

虽然该手册中有关于异动、消极怠工情形发球解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对异动、消极怠工的认定标准并未作出明确约定。天津安驾杭州分公司仅凭“神州租车VPN管理系统”认定，依据不足。现天津安驾杭州分公司未能举证证明管建伟严重违反公司规章制度，故对天津安驾杭州分公司要求不予支持管建伟违法解除合同赔偿金的诉请，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的标准，根据管建伟提供的工资清单，以及原审法院确认天津安驾杭州分公司应支付的扣发工资金额、加班费金额，其月平均工资高于仲裁认定的6500元，鉴于管建伟对仲裁裁决支持的违法解除赔偿金13000元没有异议，该院支持违法解除合同赔偿金13000元。综上，依照《中华民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、三十一条、四十七条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2017年7月14日判决：一、天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于判决生效之日起十日内支付管建伟拖欠工资3660元；二、天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于判决生效之日起十日内支付管建伟加班工资20761.37元；三

虽然该手册中有关于异动、消极怠工情形发球解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对异动、消极怠工的认定标准并未作出明确约定。天津安驾杭州分公司仅凭“神州租车VPN管理系统”认定，依据不足。现天津安驾杭州分公司未能举证证明管建伟严重违反公司规章制度，故对天津安驾杭州分公司要求不予支持管建伟违法解除合同赔偿金的诉请，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的标准，根据管建伟提供的工资清单，以及原审法院确认天津安驾杭州分公司应支付的扣发工资金额、加班费金额，其月平均工资高于仲裁认定的6500元，鉴于管建伟对仲裁裁决支持的违法解除赔偿金13000元没有异议，该院支持违法解除合同赔偿金13000元。

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终5893号上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。营业场所：浙江省杭州市下城区东新路910号。统一社会信用代码：913301033219336888。负责人：林惠金，总经理。委托代理人：金超，该分公司职员。被上诉人（原审被告）：管建伟，男，1970年9月4日出生，汉族，现住杭州市拱墅区，上诉人天津安驾商务咨询服务有……