（2015）娄中行申字第9号
裁判要旨
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。本案中，再审申请人宋湘和1989年3月以农民工身份在第三人公司工作，并没有签订劳动合同，其1993年自行与第三人终止了劳动关系，没有确凿的证据证明其2012年6月5日诊断出的煤工尘肺叁期与其1993年之前在第三人金竹山矿业公司处工作有关，故本案不适用《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条的规定；另外，再审申请人宋湘和2012年6月25日提出工伤认定申请，被申请人经审查认为宋湘和未提供与用人单位原审第三人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司存在劳动关系的证明材料，不符合《工伤保险条例》第十八条规定的受理条件，适用当时的法律、法规作出娄人社工认字（2012）第5号《不予认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律准确，原二审认为人力资源和社会保障部2013年4月25日颁发的《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干
摘要
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。本案中，再审申请人宋湘和1989年3月以农民工身份在第三人公司工作，并没有签订劳动合同，其1993年自行与第三人终止了劳动关系，没有确凿的证据证明其2012年6月5日诊断出的煤工尘肺叁期与其1993年之前在第三人金竹山矿业公司处工作有关，故本案不适用《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条的规定；另外
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院行 政 裁 定 书（2015）娄中行申字第9号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：宋湘和。委托代理人：刘国征，湖南振瀚律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：娄底市人力资源和社会保障局，住所地：娄底市娄星区乐坪东街46号。法定代表人：李赛斌，该局局长。委托代理人：蒋跃文，湖南晨晖律师事务所律师。原审第三人：湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司，住所地：冷水江市金竹中……