（2015）洪民一终字第382号

原告主张被告支付其未达最低工资标准差额4200元，被告亦表示同意其该项诉请，本院予以支持；因原告已享受了寒、暑假待遇，且休假天数多于未休年休假天数，故原告主张被告支付其未休年休假工资，法院不予支持；因被告未向原告支付高温津贴，故原告主张被告支付其高温津贴，法院予以支持。根据江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》的相关规定，被告应从2012年起每年6月份至9月份期间向原告支付高温津贴直至原告退休，即1760元（160元×11个月）；原告主张被告支付其节假日加班工资，但其未举证证明加班事实存在或证明被告掌握加班事实存在的证据，其应承担举证不能的后果，故法院不予支持；原告主张被告为其补缴医疗保险的相关费用，因社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为，故由此引发的争议不属于法院受理范围，原告应通过其他途径主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决如下：一、被告江西师范大学后勤产业发展有限公司于本判决书生效之日起三日内支付原告周志红未达最低工资标准差额4200元；二、被告江西师范大学后勤产业发展有限公司

原告主张被告支付其未达最低工资标准差额4200元，被告亦表示同意其该项诉请，本院予以支持；因原告已享受了寒、暑假待遇，且休假天数多于未休年休假天数，故原告主张被告支付其未休年休假工资，法院不予支持；因被告未向原告支付高温津贴，故原告主张被告支付其高温津贴，法院予以支持。根据江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》的相关规定，被告应从2012年起每年6月份至9月份期间向原告支付高温津贴直至原告退休，即1760元（160元×11个月）；原告主张被告支付其节假日加班工资，但其未举证证明加班事实存在或证明被告掌握加班事实存在的证据，其应承担举证不能的后果，故法院不予支持；原告主张被告为其补缴医疗保

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洪民一终字第382号上诉人（原审原告）：周志红，女，1964年8月生，汉族，住江西省南昌市。被上诉人（原审被告）：江西师范大学后勤产业发展有限公司，住所地：江西省南昌市。法定代表人：梅国平，该公司董事长。委托代理人：李浩挺，江西豫章律师事务所律师。委托代理人：章慧，江西豫章律师事务所律师。上诉人周志红因与被上诉人江西师范大学后勤产业发展有限公司……