经济补偿金纠纷 （2014）宁民终字第2991号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，亿邦化工公司未依法与张厚方签订书面劳动合同，亦未举证证明张厚方的工资支付情况，故原审法院采信张厚方关于其每月工资为2400元，亿邦化工公司仅支付了其2012年2月8日至2012年3月15日工资的陈述，亿邦化工公司应支付张厚方未签订书面劳动合同的二倍工资26400元（2400元／月×11个月）。亿邦化工公司辩称导致双方未签订书面劳动合同的原因是张厚方在受伤后不愿意与其签订劳动合同，但未能提供证据予以证明，原审法院不予采信。亿邦化工公司主张张厚方系自动离职，但未能提供证据证明其在张厚方伤愈后已经为张厚方安排了适当的工作并通知张厚方，原审法院不予采信。其在未采取其他直接联系张厚方的送达方式的情况下，径自在报纸上刊登公告决定终止与张厚方之间的事实劳动关系，不具备法律效力。张厚方于2013年11月1日提起劳动仲裁要求亿邦化工公司支付其终止事实劳动关系的经济补偿金，并据此主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，亿邦化工公司未依法与张厚方签订书面劳动合同，亦未举证证明张厚方的工资支付情况，故原审法院采信张厚方关于其每月工资为2400元，亿邦化工公司仅支付了其2012年2月8日至2012年3月15日工资的陈述，亿邦化工公司应支付张厚方未签订书面劳动合同的二倍工资26400元（2400元／月×11个月）。亿邦化工公司辩称导致双方未签订书面劳动合同的原因是张厚方在受伤后不愿意与其签订劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2991号上诉人（原审被告）南京亿邦化工新材料有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区小火瓦巷1号7楼719室。法定代表人李朝武，该公司总经理。委托代理人徐培，江苏苏商律师事务所律师。委托代理人余玠，江苏苏商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张厚方，男，汉族，1993年1月24日生。委托代理人权威，江苏当代国安律师事务所律师。委托代理人嵇……