（2014）宁行监字第18号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江宁区人社局作为劳动保障行政部门，具有对辖区内的职工进行工伤认定的行政职权。2012年7月2日，南京市江宁区劳动争议仲裁委员会作出宁宁劳仲案字（2012）第1509号仲裁裁决书，裁决徐其文与天悦公司存在劳动关系。2012年8月3日，江宁区人社局受理徐其文的工伤认定申请后，依照法定程序，向天悦公司履行了送达及举证答辩告知等法定义务。江宁区人社局经审查当事人提供的证据材料后，认为徐其文在天悦公司工作时受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定属于因工负伤的情形，并无不当。2012年9月28日，江宁区人社局作出的宁人社工认字［2012］JN1233号《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，行政程序合法，适用法规正确。现天悦公司申请再审认为，徐其文系南京丽利嘉投资有限公司员工，借调到天悦公司工作，存在双重劳动关系，南京丽利嘉投资有限公司应该是徐其文工伤赔偿责任的主体，要求法院再审撤销一、二审判决和江宁区人社局的《认定工伤决定书》，缺乏事实和法律依据。综上，再审申请人天悦公司的申请理由不能成立，不符合法律规定的再审条件。依照《最高人民法院关于执

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，江宁区人社局作为劳动保障行政部门，具有对辖区内的职工进行工伤认定的行政职权。2012年7月2日，南京市江宁区劳动争议仲裁委员会作出宁宁劳仲案字（2012）第1509号仲裁裁决书，裁决徐其文与天悦公司存在劳动关系。2012年8月3日，江宁区人社局受理徐其文的工伤认定申请后，依照法定程序，向天悦公司履行了送达及举证答辩告知等法定义务。江宁区人社局经审查当事人提供的证据材料后，认为徐其文在天悦公司工作时受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定属于因工负伤的情形，并无不当。2012年9月28日，江宁区人社局作出的宁人社工认字［2012］JN1233

江苏省南京市中级人民法院行 政 裁 定 书（2014）宁行监字第18号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：南京天悦家具有限公司。法定代表人：符天龙，该公司总经理。委托代理人：李静，该公司经理。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：南京市江宁区人力资源和社会保障局。法定代表人：陈国运，该局局长。一审第三人：徐其文，男，汉族。再审申请人南京天悦家具有限公司（以下简称天悦公司）因与被申请人南京市江宁区人力……