（2015）昆民二终字第784号

针对争议焦点一，劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，上诉人与被上诉人系劳动法所规定的适格主体，被上诉人一审提交的证据能够证明被上诉人实际在上诉人处工作，接受上诉人管理并从事上诉人安排的属于上诉人业务范围内的劳动。上诉人亦认可被上诉人在其处工作，工资由其发放的事实。故双方之间的劳动用工形式符合劳动关系的要件。《员工档案表》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同条款，故对上诉人主张该《员工档案表》系劳动合同的抗辩不予支持。虽然上诉人主张是云南东环房地产开发有限公司与被上诉人建立劳动关系，被上诉人的工资是其代该公司发放，但其一审提交的证据无法证明其主张，亦与本案查明的事实相悖，故对上诉人的该项事实主张，本院不予采纳。综上所述，本院认定上诉人与被上诉人自2013年6月23日至2014年8月18日期间存在劳动关系。针对争议焦点二，关于二倍工资差额。因上诉人未依法在建立劳动关系一个月内与被上诉人签订书面劳动合同，故上诉人应当支付被上诉人自2013年7月至2014年6月期间共计11个月的二倍工资差额

针对争议焦点一，劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，上诉人与被上诉人系劳动法所规定的适格主体，被上诉人一审提交的证据能够证明被上诉人实际在上诉人处工作，接受上诉人管理并从事上诉人安排的属于上诉人业务范围内的劳动。上诉人亦认可被上诉人在其处工作，工资由其发放的事实。故双方之间的劳动用工形式符合劳动关系的要件。《员工档案表》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同条款，故对上诉人主张该《员工档案表》系劳动合同的抗辩不予支持。虽然上诉人主张是云南东环房地产开发有限公司与被上诉人建立劳动关系，被上诉人的

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第784号上诉人（一审原告）云南东环物业管理有限公司，住所地：云南省昆明市东康花园****综合楼。法定代表人张文杰，总经理。委托代理人李黎，云南弘石律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）严紫诚，男，1972年8月31日生，汉族，昆明市人，住昆明市盘龙区。委托代理人李晓泉、薛亚妮，云南星源律师事务所律师，特别授权代理。上诉人……