（2016）粤03民终8912号

本案的争议焦点是唐磊与亿达坤公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其应遵守用人单位规章制度，受用人单位的劳动管理，从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案唐磊主张其与亿达坤公司之间存在劳动关系，但其提交的《关于唐磊等农民工反映工资被拖欠的情况说明》，经原审法院调查，汕头市潮阳区劳动监察大队回函并未确认唐磊与亿达坤公司之间存在劳动关系。唐磊亦未提交其他充分有效的证据证明其是亿达坤公司的员工，唐磊应承担举证不能的不利后果，故原审判决不予采纳唐磊关于其与亿达坤公司之间存在劳动关系的主张并未不当，本院予以维持。因此对唐磊基于劳动关系而主张的诉讼请求，本院不予支持。综上，上诉人唐磊的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

本案的争议焦点是唐磊与亿达坤公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其应遵守用人单位规章制度，受用人单位的劳动管理，从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案唐磊主张其与亿达坤公司之间存在劳动关系，但其提交的《关于唐磊等农民工反映工资被拖欠的情况说明》，经原审法院调查，汕头市潮阳区劳动监察大队回函并未确认唐磊与亿达坤公司之间存在劳动关系。唐磊亦未提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8912号上诉人（原审原告）唐磊。被上诉人（原审被告）深圳市亿达坤建筑工程有限公司。法定代表人黄跃川，经理。上诉人唐磊因与被上诉人深圳市亿达坤建筑工程有限公司（以下简称亿达坤公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第2091号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。……