提供劳务者受害责任纠纷 （2020）浙01民终10708号

雇佣关系有别于个人劳务关系。本案宋洋受雇于吴晓敏，工资报酬固定，安装场所由吴晓敏指定，工具也由吴晓敏提供，宋洋、吴晓敏之间存在支配和服从的关系，故对宋洋、吴晓敏之间的关系原审法院确认为系雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。本案查明的事实表明宋洋的手是在切割石英石台面下的橱柜柜体木头时被锯片割伤，虽然吴晓敏认为宋洋切割柜体木头的行为超出了吴晓敏指示的工作范围，但切割石英石台面下的橱柜柜体木头是与宋洋安装橱柜石英石台面有内在联系的工作，吴晓敏认为宋洋使用的切割木头的锯片系宋洋自己准备并无证据证明，且吴晓敏也从未到过安装现场对宋洋做出明确指示表明无需切割石英石台面下的橱柜柜体。因此，原审法院认为宋洋是在从事吴晓敏的雇佣活动过程中遭受损害。按上述司法解释的规定，宋洋的损失计54541.62元应由吴晓敏承

雇佣关系有别于个人劳务关系。本案宋洋受雇于吴晓敏，工资报酬固定，安装场所由吴晓敏指定，工具也由吴晓敏提供，宋洋、吴晓敏之间存在支配和服从的关系，故对宋洋、吴晓敏之间的关系原审法院确认为系雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。本案查明的事实表明宋洋的手是在切割石英石台面下的橱柜柜体木头时被锯片割伤，虽然吴晓

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终10708号 上诉人（原审被告）吴晓敏，男，1983年12月12日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区。 被上诉人（原审原告）宋洋，男，1985年5月5日出生，汉族，住河南省正阳县。 委托诉讼代理人阮因娅，浙江民凯律师事务所律师。 上诉人吴晓敏因与被上诉人宋洋提供劳务者受害责任纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2019）浙0105民……