（2015）深中法劳终字第4806号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。双方当事人均认可本案争议的虚拟业绩单位款项为被上诉人王金文未出资部分的虚拟业绩单位所兑换的款项。因此，本案的争议焦点在于双方当事人就被上诉人王金文未出资部分的虚拟业绩单位款项支付问题产生争议是否属于人民法院的管辖范围。对此，本院认为，第一，上诉人欧莎世家服饰公司的虚拟业绩单位与其公司股权并无直接的对应关系，劳动者在取得虚拟业绩单位后并未取得股东身份；第二，双方签订的《长期激励计划协议》中亦明确虚拟业绩单位系上诉人欧莎世家服饰公司对公司核心员工工作的奖励，是基于劳动关系所给予的；第三，双方争议的虚拟业绩单位部分，被上诉人王金文并未出资购买，而是上诉人欧莎世家服饰公司根据被上诉人王金文所在岗位、所任职务及其工作表现而确定的具体分配份额。综合上述因素，本院认为，未出资部分的虚拟业绩单位系上诉人欧莎世家服饰公司向劳动者支付奖金的计算及兑换单位，其所对应的款项即为上诉人欧莎世家服饰公司向员工支付的奖金，属于劳动报酬范围。因此，双方就未出资部分的虚拟业绩单位所产生的争议仍然属于劳动争议范畴，原审进

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。双方当事人均认可本案争议的虚拟业绩单位款项为被上诉人王金文未出资部分的虚拟业绩单位所兑换的款项。因此，本案的争议焦点在于双方当事人就被上诉人王金文未出资部分的虚拟业绩单位款项支付问题产生争议是否属于人民法院的管辖范围。对此，本院认为，第一，上诉人欧莎世家服饰公司的虚拟业绩单位与其公司股权并无直接的对应关系，劳动者在取得虚拟业绩单位后并未取得股东身份；第二，双方签订的《长期激励计划协议》中亦明确虚拟业绩单位系上诉人欧莎世家服饰公司对公司核心员工工作的奖励，是基于劳动关系所给予的；第三，双方争议的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4806号上诉人（原审被告）深圳市欧莎世家服饰有限公司。法定代表人周勇，董事长。委托代理人冼武杰，广东华途律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王金文，男。委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。上诉人深圳市欧莎世家服饰有限公司（以下简称欧莎世家服饰公司）因与被上诉人王金文劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015……