劳动合同纠纷 （2019）鄂06民终4227号

程群与亚新宏鼎公司间的劳动合同关系成立，应受法律保护，程群依法享有向亚新宏鼎公司追索劳动报酬的权利，但程群要求亚新宏鼎公司董事长徐海江承担共同责任的请求，缺乏法律依据，不予支持。根据程群的自认，亚新宏鼎公司拖欠其2014年6月至2015年11月的工资83190元，扣减徐海江事后支付的工资20000元，亚新宏鼎公司尚欠程群工资63190元。如上所述，采信程群的陈述确认亚新宏鼎公司尚欠程群工资63190元，亚新宏鼎公司应予及时支付。程群还要求亚新宏鼎公司支付欠缴的社会保险费20000元和经济补偿金15000元，因诉讼过程中，程群自愿放弃上述请求，符合法律规定，予以准许。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。因亚新宏鼎公司在法院释明后没有提供证据证实程群收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间，应确认程群申请劳动仲裁之日即为劳动争议之日，故本案并没有超过一年的仲裁时效期间。综上所述，程群的部分诉讼请求成立，予

程群与亚新宏鼎公司间的劳动合同关系成立，应受法律保护，程群依法享有向亚新宏鼎公司追索劳动报酬的权利，但程群要求亚新宏鼎公司董事长徐海江承担共同责任的请求，缺乏法律依据，不予支持。根据程群的自认，亚新宏鼎公司拖欠其2014年6月至2015年11月的工资83190元，扣减徐海江事后支付的工资20000元，亚新宏鼎公司尚欠程群工资63190元。如上所述，采信程群的陈述确认亚新宏鼎公司尚欠程群工资63190元，亚新宏鼎公司应予及时支付。程群还要求亚新宏鼎公司支付欠缴的社会保险费20000元和经济补偿金15000元，因诉讼过程中，程群自愿放弃上述请求，符合法律规定，予以准许。根据《最高人民法院关于审理劳

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终4227号上诉人（原审被告）：襄阳亚新宏鼎机械制造有限公司。住所：襄阳市襄州区光彩工业园雅苑3#门面4。法定代表人：徐海江，该公司董事长。委托诉讼代理人：雷进涛，湖北真武律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程群，男，1974年11月1日出生，汉族，住襄阳市樊城区。原审被告：徐海江，男，1978年6月6日出生，汉族，住谷城县。上诉人襄……