劳动争议 （2018）鲁0826民初3260号

原、被告在履行劳动合同中，原告以被告在劳动中的过错为理由开除了被告引发纠纷。 对此，原告应当对本案被告在工作中确实存过错承担举证责任。 对于本案焦点问题分析如下：焦点问题一、原告为被告补缴社会保险问题。 《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十二条、第六十三条、第八十六条规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，征收社会保险费是法律赋予劳动行政部门的法定职责。 社会保险费的缴纳是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 对照上述司法解释的规定，被告要求原告支付保险费并不属于上述司法解释规定的情形。 因此，本院对此不予审理。 焦点问题二、支付解除劳动合同补偿金及赔偿金问题。 原告以被告等九人严重消极怠工，导致客户终止合同给公司造成巨大经济损失，严重违反公司规章制度为由解除与被告

润峰电力有限公司与丁楠劳动争议一审民事判决书

山东省微山县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0826民初3260号原告：润峰电力有限公司，住所地山东微山经济开发区润峰工业园。 统一社会信用代码：91370800689476307W。 法定代表人：张晓明，职务：董事长。 委托诉讼代理人：陶仪猛，该单位职工。 委托诉讼代理人：鲍家振，山东金尊律师事务所律师。 被告：丁楠，男，汉族，1988年6月8日出生，住微山县。 委托诉讼代理人：王佳璐，……