（2014）浙甬民一终字第752号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。康健提供双方签订的劳动合同、补充协议证明双方自2008年10月30日起建立劳动关系，而俊诚公司未能提供证据证明康健的入职时间，其主张劳动关系的起始时间为社会保险费参保证明显示的首次参保时间2010年10月20日，亦无法律依据，故俊诚公司应承担举证不能的法律后果。原审法院认定俊诚公司与康健自2008年10月30日起建立劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同的，应当予以支持。俊诚公司与康健签订的劳动合同于2013年12月期满，之后康健仍在俊诚公司工作，俊诚公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。康健申请仲裁时提出解除劳动合同，俊诚公司于2014年3月6日收到劳动争议申请书，故原审法院认定双方的劳动合同于2014年3月6日解除。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。康健提供双方签订的劳动合同、补充协议证明双方自2008年10月30日起建立劳动关系，而俊诚公司未能提供证据证明康健的入职时间，其主张劳动关系的起始时间为社会保险费参保证明显示的首次参保时间2010年10月20日，亦无法律依据，故俊诚公司应承担举证不能的法律后果。原审法院认定俊诚公司与康健自2008年10月30日起建立劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第752号上诉人（原审原告）：宁波俊诚金属管业有限公司。诉讼代表人：俞土根。委托代理人：舒辰。被上诉人（原审被告）：康健。上诉人宁波俊诚金属管业有限公司（以下简称俊诚公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2014年8月28日作出的（2014）甬镇民初字第485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月17日……