人事争议 （2021）豫05民终1878号

原、被告之间产生的争议，属于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，故属于人民法院受理人事争议案件的范围。原、被告签订的培训协议是双方的真实意思表示，不违反劳动法及其他法律法规的规定，双方应当按约履行。原告培训结束后未满五年服务期向被告提出辞职，被告按协议约定要求原告支付违约金及已发放的工资共计12万元，并未超出培训协议约定，故原告要求被告返回已交纳的12万元违约金诉请，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第六十七条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回原告马艺杰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马艺杰负担。本院二审期间，上诉人提交《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》一份。本院认为，上诉人与被上诉人签订的培训协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，协议关于2倍退还工资、社保的约定是双方确定

原、被告之间产生的争议，属于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，故属于人民法院受理人事争议案件的范围。原、被告签订的培训协议是双方的真实意思表示，不违反劳动法及其他法律法规的规定，双方应当按约履行。原告培训结束后未满五年服务期向被告提出辞职，被告按协议约定要求原告支付违约金及已发放的工资共计12万元，并未超出培训协议约定，故原告要求被告返回已交纳的12万元违约金诉请，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第六十七条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终1878号上诉人（原审原告）：马艺杰，女，1990年11月3日生，汉族，河南胸科医院职工，现住郑州市。委托诉讼的代理人：陈勉，河南良承律师事务所律师。委托诉讼的代理人：徐明鑫，河南良承律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安阳市肿瘤医院，住所地安阳市洹滨北路1号。法定代表人：张金文，该院院长。委托诉讼代理人：顿荷蕾，女，该医院职工……