（2016）渝05行终320号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，荣昌人社局依法具有对其辖区内的企业职工受伤是否属于工伤进行认定的法定职责。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位可在30日内提出工伤认定申请，用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。本案中，聂华先初次被诊断为职业病的时间是2007年12月25日，并已经由原荣昌县劳动和社会保障局认定为工伤。聂华先此后的岗前健康检查建议为不宜从事粉尘作业，其在知晓的情况下，仍到同类性质的单位从事相似的工作，并被诊断为煤工尘肺贰期的事实是清楚的，对于职工患职业病且被认定为工伤，与原用人单位解除劳动关系后，又到新的同类性质用人单位工作，后重新诊断为职业病的情形，没有法律法规或其他文件规定可以再次进行工伤认定，故对聂华先的诉讼请求，本院不予支持。关于荣昌人社局作出《不予认定工伤决定书》是否超过法律规定的应当在60日内作出的问题，荣昌人社局于2014年3月13日受理聂华先提出的工伤认定申请后，于2014年4月30日作出驳回工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，荣昌人社局依法具有对其辖区内的企业职工受伤是否属于工伤进行认定的法定职责。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位可在30日内提出工伤认定申请，用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。本案中，聂华先初次被诊断为职业病的时间是2007年12月25日，并已经由原荣昌县劳动和社会保障局认定为工伤。聂华先此后的岗前健康检查建议为不宜从事粉尘作业，其在知晓的情况下，仍到同类性质的单位从事相似的工作，并被诊断为煤工尘肺贰期的事实

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终320号上诉人（一审原告）聂华先，男，1963年11月22日出生，汉族。被上诉人（一审被告）重庆市荣昌区人力资源和社会保障局。法定代表人刘友明，局长。上诉人聂华先诉被上诉人重庆市荣昌区人力资源和社会保障局（以下简称荣昌人社局）劳动行政确认一案，不服重庆市荣昌区人民法院作出的（2015）荣法行初字第00077号行政判决，向本院提起上诉。本……