（2014）沪一中民一（民）终字第354号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，依法由雇主承担赔偿责任。唐仁芳与上海浦雪军包装材料有限公司形成劳务（雇佣）关系，在工作中受伤，上海浦雪军包装材料有限公司依法应当承担赔偿责任。对上海浦雪军包装材料有限公司提出唐仁芳对受伤自身存有过错，应当减轻其赔偿责任的辩解，由于双方系单位与个人之间形成的劳务（雇佣）关系，应当适用无过错责任，因此即使唐仁芳在工作时存有不当之处，也不能成为减轻上海浦雪军包装材料有限公司赔偿责任的法定事由。关于唐仁芳已领取商业保险理赔款6，631元，农保理赔款7，500元，因唐仁芳获取商业保险理赔和农保理赔是基于不同法律关系获得的理赔款，故上海浦雪军包装材料有限公司要求在赔偿款中予以扣除无法律依据。原审法院在审核了唐仁芳主张的损失后判决：一、上海浦雪军包装材料有限公司除已支付医药费50，233.62元、护工费1，440元外，应另行赔偿唐仁芳医药费69，005.43元、误工费10，800元、护理费5，900元、营养费4，500元、住院伙食补助费1，220元、残疾赔偿金104，406元、交通费300元、精神损害抚慰金15，000元、律师代理费5，000元，合计216，131

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上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民一（民）终字第354号上诉人（原审被告）上海浦雪军包装材料有限公司。被上诉人（原审原告）唐仁芳。上诉人上海浦雪军包装材料有限公司因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2013）奉民一（民）初字第5473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月29日受理后，依法组成合议庭，并于2014年2月18日公开开庭进行了审理……