（2015）镇民终字第455号

董开虎受伤业经工伤认定部门确认为工伤，为此董开虎应享有工伤待遇。因华鑫公司将其所承接工程分包给不具有用工资格的刘占淮，为此，对董开虎的损害，华鑫公司与刘占淮承担连带赔偿责任。华鑫公司未与董开虎办理工伤保险，由此，华鑫公司和刘占淮应按工伤待遇的标准对董开虎进行赔偿。职工因工作遭受事故伤害，暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就董开虎工资待遇问题，结合华鑫公司及刘占淮的陈述，由于华鑫公司未向董开虎发放过工资，而刘占淮系董开虎的直接管理人，故对刘占淮关于工资标准的陈述予以采信，即董开虎在工伤前每月原工资待遇为2000元。对华鑫公司诉称董开虎的原工资待遇应以镇江市最低工资为标准的意见，无事实依据，不予采纳。因董开虎于2012年4月15日受伤，于2012年11月13日被鉴定为四级伤残，在此期间，华鑫公司应支付董开虎停工留薪期间的工资14000元（2000元／月×7个月）。结合董开虎的伤残等级和劳动能力鉴定，其应当享受领取21个月本人工资的一次性伤残补助金、每月75%本人工资的伤残津贴和每月30%统筹地区上年度职工月平均工资的生活护理费。因董开虎的工资低于镇

董开虎受伤业经工伤认定部门确认为工伤，为此董开虎应享有工伤待遇。因华鑫公司将其所承接工程分包给不具有用工资格的刘占淮，为此，对董开虎的损害，华鑫公司与刘占淮承担连带赔偿责任。华鑫公司未与董开虎办理工伤保险，由此，华鑫公司和刘占淮应按工伤待遇的标准对董开虎进行赔偿。职工因工作遭受事故伤害，暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就董开虎工资待遇问题，结合华鑫公司及刘占淮的陈述，由于华鑫公司未向董开虎发放过工资，而刘占淮系董开虎的直接管理人，故对刘占淮关于工资标准的陈述予以采信，即董开虎在工伤前每月原工资待遇为2000元。对华鑫公司诉称董开虎的原工资待遇应以镇江

江江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第455号上诉人（原审原告）镇ＸＸ鑫电梯工程有限公司，住所地镇江市京口区东吴路绿竹苑2幢101室。法定代表人邰进，该公司董事长。委托代理人王晓瑞，江苏王江南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董开虎。委托代理人王式军，江苏金政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘占淮。上诉人镇ＸＸ鑫电梯工程有限公司（以下称华鑫公司）因经济补偿金纠纷一……